Politique d’égalité des sexes

E-Repair s'engage à soutenir les valeurs d'égalité des sexes à travers l'adoption de mécanismes d'entreprise, d'organisation et de gestion basés sur le respect des droits, de la liberté et de la dignité des personnes. Notre entreprise s'est notamment dotée d'un système de gestion UNI/PdR 125. En effet, l'entreprise fonctionne selon les lignes directrices de la norme ISO 30415:2021 et de la pratique UNI/PdR 125:2022 à travers une approche basée sur l'impartialité et la confidentialité. ne permet aucune forme de discrimination directe ou indirecte, multiple et interconnectée en matière de genre. Elle favorise également les conditions permettant de lever les obstacles culturels, organisationnels et matériels

E-Repair préserve la valeur de son personnel et favorise la protection de leur intégrité psychophysique, morale et culturelle à travers des conditions de travail respectueuses de la dignité individuelle et des règles de comportement.

Cette politique vise à développer une approche claire en termes de mission, de stratégies et de pratiques actives afin de stimuler un environnement de travail collaboratif, solidaire et ouvert aux contributions de tous les collaborateurs pour accroître la confiance des personnes, des clients et, en général, de la société civile. Elle est également partagée avec ses principales parties prenantes: collaborateurs, fournisseurs et clients, dans le but de promouvoir une culture orientée vers l'inclusion et l'égalité des genres et d'être un point de référence pour les autres entités corporatives. Créer une culture d’égalité des sexes est essentiel pour garantir une performance basée sur le talent et la durabilité à long terme.

Ce document représente les lignes directrices à mettre en œuvre à travers les processus RH, pour la création d'un environnement de travail avec des chances égales entre les sexes dans tout le cycle de sélection, de gestion, de développement et de carrière des personnes. L'objectif est de promouvoir l'égalité des sexes dans toutes ses dimensions pour tirer le meilleur parti des opportunités qui en résultent et générer de la valeur dans les environnements de travail tout en obtenant un avantage concurrentiel dans l'entreprise.

L'attention d'E-Repair, dans le chemin qui garantit l'atteinte et le maintien de cet objectif, concentre ses efforts sur les domaines suivants préparés par la pratique UNI/PdR 125:2022 :

• Culture et stratégie;
• Gouvernance;
• Processus RH;
• Opportunités de croissance et d'inclusion des femmes dans l'entreprise;
• L'équité rémunératrice;
• Parentalité et équilibre travail-vie personnelle.

C'est pourquoi il entend assurer l'égalité des sexes à travers des actions concrètes qui respectent les exigences/indicateurs établis dans les différents domaines indiqués par UNI/PdR 125:2022 et qui sont concrètement appréciées par le personnel. En ce sens, une attention particulière est portée aux aspects suivants:

• sélection et embauche;
• gestion de carrière;
• l'équité salariale;
• protection de la parentalité;
• l'équilibre travail-vie;
• prévention des abus et du harcèlement.

L'engagement d'E-Repair vise à préserver la valeur des personnes, pour que chacun se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même, en se sentant véritablement partie intégrante de la société, il prend la forme d'une stratégie de développement et de gestion des ressources humaines, capable de promouvoir une culture inclusive pour valoriser le caractère unique des personnes et l’accès aux mêmes opportunités de croissance professionnelle quel que soit le rôle occupé dans l’organisation. Au niveau de la gestion du personnel et des carrières, des procédures opérationnelles spécifiques ont été mises en place pour gérer les domaines concernés dans une perspective d'égalité femmes-hommes.

Au niveau de la communication (activités de marketing et de publicité), E-Repair déclare de manière transparente sa volonté de poursuivre l'égalité des sexes, de renforcer l'égalité des sexes et de soutenir l'autonomisation des femmes. E-Repair garantit également que les genres sont représentés de manière égale parmi les panélistes lors des tables rondes, événements, conférences ou autres événements, y compris ceux à caractère scientifique, promus par l'organisation elle-même.

E-Repair met en œuvre une politique visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes non seulement en interne, mais surtout en privilégiant les relations et relations commerciales avec des entreprises également engagées sur les questions d’égalité femmes-hommes.

Afin de créer une surveillance active en matière d'égalité des genres, le Comité directeur pour l'égalité des genres a été créé, composé du président du conseil d'administration, du RSG, des RH et de l'AMM.

Cette politique est mise à disposition pour consultation dans la rubrique dédiée de notre site Internet.