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Politica della parità di genere
E-Repair è impegnata nel sostegno dei valori della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare la nostra azienda si è dotata di un sistema di gestione UNI/PdR 125. Infatti, l’azienda opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022 attraverso un approccio basato sull’imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla e interconnessa in relazione al genere. Promuove inoltre le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno dell’organizzazione.
E-Repair preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.
La presente politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile. Viene inoltre condivisa con i suoi principali stakeholder: personale, fornitori e clienti, con l’obiettivo di promuovere una cultura orientata all’inclusione e parità di genere ed essere un punto di riferimento per le altre realtà aziendali. Creare una cultura di parità di genere è fondamentale per garantire una performance fondata sul talento e sulla sostenibilità nel lungo periodo.
Questo documento rappresenta le linee guida da implementare attraverso i processi HR, per la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità di genere nell’intero ciclo di selezione, gestione, sviluppo e carriera delle persone. L’obiettivo è quello di favorire la parità di genere in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.
L’attenzione di E-Repair, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi verso le seguenti aree predisposte dalla prassi UNI/PdR 125:2022:
L’impegno di E-Repair è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.
A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere.
A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) E-Repair dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare la parità di genere e supportare l’empowerment femminile. E-Repair garantisce, inoltre, che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico promossi dall’organizzazione stessa.
E-Repair attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate nelle tematiche di parità di genere.
Al fine di creare un presidio attivo in tema Parità di Genere, viene costituito il Comitato Guida per la Parità di Genere, composto dal Presidente CdA, RSG, HR e AMM.
La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione dedicata del nostro sito web.
E-Repair preserva il valore del proprio personale e ne promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.
La presente politica punta a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive al fine di stimolare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale aperto ai contributi di tutti i dipendenti e le dipendenti per aumentare la fiducia delle persone, dei clienti e, in generale, della società civile. Viene inoltre condivisa con i suoi principali stakeholder: personale, fornitori e clienti, con l’obiettivo di promuovere una cultura orientata all’inclusione e parità di genere ed essere un punto di riferimento per le altre realtà aziendali. Creare una cultura di parità di genere è fondamentale per garantire una performance fondata sul talento e sulla sostenibilità nel lungo periodo.
Questo documento rappresenta le linee guida da implementare attraverso i processi HR, per la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità di genere nell’intero ciclo di selezione, gestione, sviluppo e carriera delle persone. L’obiettivo è quello di favorire la parità di genere in tutte le sue dimensioni per coglierne al massimo le opportunità derivanti e generare valore all’interno degli ambienti di lavoro ottenendo anche un vantaggio competitivo sul business.
L’attenzione di E-Repair, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi verso le seguenti aree predisposte dalla prassi UNI/PdR 125:2022:
- Cultura e strategia;
- Governance;
- Processi HR;
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda;
- Equità remunerativa;
- Genitorialità e bilanciamento vita-lavoro.
- selezione ed assunzione;
- gestione della carriera;
- equità salariale;
- tutela della genitorialità;
- conciliazione dei tempi vita-lavoro;
- prevenzione abusi e molestie.
L’impegno di E-Repair è volto a preservare il valore delle persone, affinché ognuno si senta incluso e possa dare il meglio di sé sentendosi veramente parte integrante della società, si sostanzia in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane, in grado di promuovere una cultura inclusiva per valorizzare l’unicità delle persone e l’accesso alle medesime possibilità di crescita professionale a prescindere dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.
A livello di gestione del personale e delle carriere sono state impostate specifiche procedure operative che gestiscono i relativi ambiti in ottica di Parità di Genere.
A livello di comunicazione (attività di marketing e pubblicità) E-Repair dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare la parità di genere e supportare l’empowerment femminile. E-Repair garantisce, inoltre, che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico promossi dall’organizzazione stessa.
E-Repair attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma soprattutto privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende altrettanto impegnate nelle tematiche di parità di genere.
Al fine di creare un presidio attivo in tema Parità di Genere, viene costituito il Comitato Guida per la Parità di Genere, composto dal Presidente CdA, RSG, HR e AMM.
La presente politica viene resa disponibile per la consultazione nella sezione dedicata del nostro sito web.
