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E-Repair et l’égalité femmes-hommes : un parcours d’engagement et d’amélioration
Pour E-Repair, la durabilité passe aussi par la valorisation des personnes et la construction d’un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif.
C’est dans cette perspective que s’inscrit notre parcours en faveur de l’égalité femmes-hommes, lancé par l’adoption de principes et d’outils visant à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination.
En 2024, cet engagement nous a permis d’obtenir la certification d’égalité femmes-hommes selon la UNI/PdR 125:2022.
🎯 De la certification aux actions quotidiennes
La certification est une étape d’un parcours plus large, qui demande une attention constante et une participation active.
E-Repair a mis en place un Comité de pilotage chargé de soutenir et de suivre les initiatives en matière d’égalité femmes-hommes et d’inclusion. Le parcours comprend la définition d’objectifs, le suivi d’indicateurs et la promotion d’actions de communication et de sensibilisation auprès du personnel.
L’attention porte sur des thèmes tels que les perspectives d’évolution professionnelle, le respect de la personne, la prévention des comportements discriminatoires et la diffusion d’une culture d’entreprise inclusive.
💬 Écoute et participation
L’implication des personnes est essentielle pour comprendre les besoins, recueillir les observations et identifier de nouvelles pistes d’amélioration.
C’est pourquoi E-Repair organise des moments d’information et d’écoute, afin que les principes d’égalité et d’inclusion soient toujours plus présents dans la vie de l’entreprise.
Notre engagement est de poursuivre ce parcours avec constance, convaincus qu’un environnement de travail fondé sur le respect et la collaboration contribue au bien-être des personnes et à la croissance de l’organisation.
💙 Égalité, inclusion et respect sont des valeurs que nous voulons traduire chaque jour en comportements concrets.
